会社分割をする場合に雇用関係はどのようになるか？

会社分割について 会社分割には、ある会社がその事業に関して有する権利義務の全部又は一部を分割して新しい会社を設立する「新設分割...

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契約社員の更新を拒否すると違法になる？

有期労働契約でも、自由に更新拒否はできません 期間を定め労働契約を締結した場合，期間が過ぎると契約は終了するので，原則として、...

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降格が無効となるのはどのような場合か？

降格とは 降格には、課長や部長といった役職を下げるもの、職能資格制度上の資格や職務等級制度上の給与等級を下げるものがあります。...

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労災と会社の損害賠償責任

労災補償と労災保険だけでは足りないのか？ 使用者に故意又は過失があった場合、労災補償や労災保険給付の価額の限度を超える損害につ...

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出向・転籍を命令することができないのはどのような場合か？

出向・転籍とは？ 出向とは、会社との労働契約を残したまま他社に勤務することをいいます。 転籍とは、会社との労働契約を解約して...

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内定を取り消すことができる場合とは？

どのような場合に採用内定を取り消すことができるか？ 企業による正規従業員の採用は、新規学卒者の場合には、一般的には次のように進...

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年休（有給休暇）の申請を拒否できる場合とは？

この記事では、以下の内容について解説しています。 年休とは 年休をあたえなくてよい場合 パートタイム労働...

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社員に転勤を命じることができない場合とは？

原則、使用者は従業員を転勤させることができる 例外として転勤を命令することができない場合とは？ 権利の濫用が問題となった...

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社員が退職した時、留学費用の返還を求められるか？

社員が退職した時、留学費用の返還を求められるか？ 会社は、留学で得られたスキルや知識を会社のために活用し、会社で活躍してくれる...

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労働契約締結の際に注意すべき点

この記事では、以下の内容について解説しています。 労働契約の締結 労働条件の明示 パートタイム労働者の労...

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